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广州SMT加工工厂:莫让老员工成为“老油条”

作者:运生科技 点击:33 时间:2021-07-05

常常听身边的人说某个人是某家公司的“老油条”,那么什么是老油条呢?抛开特殊情况,如果广州SMT加工工厂某位员工个人出现持续绩效低下,总是完不成业绩目标,或绩效考核结果不理想,或迟迟得不到重用、提拔和加薪,那就要检查一下自己是否陷入了“老油条”陷阱。

常常听身边的人说某个人是某家公司的“老油条”,那么什么是老油条呢?抛开特殊情况,如果广州SMT加工工厂某位员工个人出现持续绩效低下,总是完不成业绩目标,或绩效考核结果不理想,或迟迟得不到重用、提拔和加薪,那就要检查一下自己是否陷入了“老油条”陷阱。

广州SMT加工工厂对“老油条”式员工的态度是复杂的,可以说是既恨又爱。恨的是他们有时“占着茅坑不拉屎”,偷懒耍滑,投机取巧,玩世不恭,由于他们的“示范”作用,可能会给企业“培养”接班人——“小油条”,致使企业整体素质和绩效下降。爱的是他们曾经是企业的精英和脊梁,为企业的发展做出过一定的甚至是突出的贡献,他们有着比较丰富的工作经验,也具备一定的工作能力,他们确实能为企业排忧解难。这种对“老油条”员工爱恨交加的情结,决定了“老油条”们的职业尴尬境地——一个食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

落入“老油条”的职业境界可以说是个人人生的悲哀,是职业生涯的失败,是对自己前期努力与职业理想的彻底否定。所以这应该引起我们每一个职场人士的警觉和惊醒。在一个公司如果没有好好规划自己的职业生涯,而是整天浑浑噩噩,不求上进,不思进取,可能最后就会成为职人士口中的“老油条”了。


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